Vurdering av lederatferd og resultatoppnåelse

Lederevaluering representerer en vurdering av lederatferd og resultatoppnåelse, og omtales ofte som ledervurdering, ledermåling, assessment eller management audit. 

Skal virksomheter nå sine ambisjoner og forretningsmessige mål, er de avhengige av ledere som  kan motivere sine medarbeidere og få det beste ut av disse. Stadig flere benytter derfor lederevaluering til flere formål: Systematisk feedback, grunnlag for utvikling av den enkelte, vurdering når nye lederstillinger skal besettes eller når det er endringer i sammensetning av ledergrupper.   

HR-huset sin rolle vil være å: 

• Planlegge å tilrettelegge lederevalueringen ved å analysere formålet, og sammen med oppdragsgiver
• Velge egnet metode og tilhørende verktøy
• Gjennomføre evalueringen, fortrinnsvis ved intervjuer og datainnsamling
• Tilbakemelding til leder og andre involverte
• Evt coaching/lederstøtte

Ta kontakt med Elina B. Bjørck (+47 916 65 046), Ingeborg Holten (+47 920 90 779) eller Knut Christensen (+47 908 95 435) for nærmere informasjon.