Hver rekruttering er spesiell

Arbeidsprosessen ved rekruttering tilpasses hvert enkelt oppdrag, men prosessene vil likevel inneholde de samme elementene:

Definere prosess for å finne gode kandidater
Vi definerer hvordan vi skal finne kvalifiserte kandidater - det kan være ved search, annonsering i media, søk i HR-husets kandidatbase og/eller oppdragsgivers egne kandidater.

Kravspesifikasjon
Neste skritt er, i samarbeid med oppdragsgiver, å utarbeide en kravspesifikasjon som definerer stillingens ansvar, arbeidsoppgaver, krav til kunnskap og erfaring, viktige personlige egenskaper mm.

Evaluering av kandidater 
Etter 1.gangs intervju med aktuelle kandidater, går de best kvalifiserte kandidatene  videre til en grundig vurdering av hvordan de er egnet til å fylle stillingen. I denne delen av prosessen vil vi bruke stillingsrelaterte oppgaver (case). Kandidatene gjennomgår også tester i henhold til standard for rekrutteringspersonell utarbeidet av Det Norske Veritas.

 Oppdragsgiver møter de best kvalifiserte kandidatene
Oppdragsgiver møter de best kvalifiserte kandidatene, og det avtales i hvert enkelt tilfelle når i prosessen dette skjer. I de fleste tilfeller er det naturlig at arbeidsgiver deltar i intervju stillingsrelaterte oppgaver, etter at testene er gjennomført.

Rekrutteringens sluttfase
HR-huset kan også bistå med kompetanse helt i sluttfasen når det gjelder forhandlinger og avslutning av selve rekrutteringen. Vi ønsker at alle involverte skal oppleve rekrutteringsprosessen berikende, og gir derfor alle de aktuelle kandidatene tilbakemelding når prosessen er avsluttet.

Oppfølging av kandidater som ansettes
HR-huset følger opp alle som ansettes etter 6 og 12 måneder, for å kvalitetssikre at rekrutteringen ble en god løsning og investering for både oppdragsgiver og den som ansettes.

Last ned mer informasjon om hva vi kan bidra med innen rekruttering av HR-ledere og -spesialister.

Ta kontakt med Elina B.Bjørck (mobil +47 916 65 046) eller Hans-Erik Maack (mobil +47 911 30 520).