Vi tilbyr ulike typer oppdrag, tilpasset oppdragsgivernes behov.

Et annonsert oppdrag tar ofte kortere tid enn search-oppdrag, fordi kandidaten allerede er motivert for et jobbskifte.

Vi kartlegger markedet systematisk for å finne kandidater som har lyktes med tilsvarende oppdrag. Metoden er målrettet, og vi henvender oss til personer som ikke aktivt vurderer et jobbskifte. Derfor kan denne metoden ta litt lengre tid enn annonserte oppdrag. Search-oppdrag gir stor grad av diskresjon.

Et rekrutteringsoppdrag kan også gjennomføres som en kombinasjon av annonsering og search.

Søk i vår omfattende database, der kandidater med relevant HR-bakgrunn har valgt å registrere seg. Dette vil ofte være et nyttig supplement til andre rekrutteringsmetoder.

Individuell vurdering av eksterne og interne kandidater for HR-stillinger på ledernivå. Assessment benyttes når vår oppdragsgiver ønsker en objektiv sluttvurdering av noen få kandidater. Vi bruker samme prosesser som i øvrige rekrutteringstjenester (testverktøy, dybdeintervju, relevante case, kompetansevurdering, samt referansesjekk).